◆1.请您做个自我介绍。

       我是段晓炉，河北涉县人。2008年从学校毕业后来到三局工作，在第三地勘院侯马分院工作了十年，2018年调入中晋公司，现任中晋公司生态地质项目部副总工程师、地质勘查组主任，主要负责项目部的安全、生产、工期、质量管控等工作，同时负责省级财政地勘基金项目的立项、编制、申报、评审、汇交及其他核实报告的编制工作。参加工作以来，先后主持参加了多个山西省财政项目和社会市场地质勘查项目，涉及铁矿、金矿、铜矿、锰矿、金红石及铌钽稀有多金属等多个矿种。

       ◆2.刚踏入地质行业时，您对这份工作的认知和实际感受有哪些反差？您如何适应的呢？

       最大的反差是理论和实践衔接不上。说得直白点，刚毕业时，满脑子都是课本上学的“地质学”“构造学”这些理论知识，想着到了工作中肯定能大展身手。结果真正开始干编录、填图这些基础活儿时，才发现根本不是那么回事。

       当时，单位给我安排了两位师傅：一位理论功底扎实，一位实践经验丰富。发现这种反差后，我就向他们请教：“为啥感觉学校学的东西派不上用场？”师傅们说，他们刚工作时也是这样，嘱咐我先把行业规范吃透，再回头看理论知识，慢慢就能联系起来了。后来，我一边跟着师傅们出野外，一边学规范。白天在现场，师傅教我怎么看岩层、怎么记录数据；晚上回到驻地，我就翻课本、查规范，把白天遇到的问题一个个搞明白。干着干着才发现，理论知识有大用处。

       现在回过头想想，这种反差其实归结于我对工作的认识不够全面。这几年工作思路打开了，对行业的认识也不一样了，越来越多学校里学的东西进入到了我的工作视野。

       干地质这行，就需要边学边干。理论知识就像工具箱，行业规范是使用说明，只有多出野外、多研究、多琢磨，才能把工具箱里的东西真正用起来。

       ◆3.野外地质工作常常会与家人分离数月，您是如何平衡工作与生活的？

       野外地质工作者与家人聚少离多，这几乎是行业里心照不宣的常态。想要平衡工作与生活，对我们来说从来不是一件容易的事。

       2018年以前，我常年在外，家里的大小事务全靠爱人一人操持。说到孩子，心里更是五味杂陈。有次学校组织亲子活动，孩子专门打来电话和我说：“爸爸，这次你回来吧，咱们一起跳舞。”那段时间工作任务重，每天忙得脚不沾地，但一想到孩子成长的每个瞬间都非常珍贵，就咬牙挤时间赶了回去。之后每次视频，他都会提起这件事，我才意识到，原来与孩子面对面的交流和陪伴，比什么都重要?？晒ぷ魅挝窬桶谠谀嵌芏嗍焙?，还是不得不缺席他成长路上的重要时刻。

       总有人问我：“现在出野外的次数少了，是不是也能顾上家了？”每每听到这话，我的心里酸酸的，外人看来确实是这样，但只有我自己知道办公室里的工作反而更忙了。我现在即便回去，也是抱着电脑处理各种事务。好几次孩子兴奋地摆好棋盘，想让我陪他下两盘，我总说“再等10分钟”。等我忙完手头的工作，不知道过了几个“10分钟”，他也早已睡着了?？醋抛郎夏歉泵欢钠澹睦锼挡怀龅奈弈?。

       其实在单位里，像我这样的情况太普遍了。说实在的，在平衡工作和生活这件事上，我确实做得不够好，还得继续摸索、不断学习。

       ◆4.您参与过的项目中，哪一个项目的成果最让您有成就感？为什么呢？

       最让我有成就感的，还得是2018年参与实施的山西省地质勘查基金项目《山西省离石区庄上金红石矿预查》。一方面，矿床成因类型为辉绿岩型金红石矿床，这是山西省首次在辉绿岩中发现金红石。另一方面，从项目立项到成果提交，我全程参与，就像看着自己的孩子长大，那种感情特别不一样。

       就讲讲项目初期野外踏勘的经历吧。当时，原本约好的同事临时有事，最后就剩我和司机两个人。到了山脚下，司机留在车上等，我硬着头皮一个人往山里走。越往里走，林子越密，除了自己的脚步声，四周安静得吓人，心里直发毛，总担心突然窜出各种野兽自己招架不住。但想着来都来了，绝不能空手回去，就咬着牙攥紧地质锤继续往前走。就在我壮着胆子拨开一丛灌木时，一块泛着光泽的金红石矿石突然出现在眼前！我兴奋得连害怕都忘了，小心翼翼收好矿石，长舒一口气，安心下山。

       项目批下来后，我又一头扎进填图、槽探、钻探这些工作里。风里来雨里去，最终探明了潜在金红石矿产资源约1400多万吨?？醋疟ǜ胬锏氖荩夥莩恋榈榈某删透?，只有在野外摸爬滚打过的地质人，才能真正懂得。

       ◆5.您认为当前地质工作面临的困难和挑战是什么？

       第一个是过往地质资料的梳理和分析。咱们三局建局已经有70多个年头了，保存的地质资料数不胜数，梳理研究这些地质资料至关重要。从前可能因为资金、市场、技术等原因没有进行下去的项目，也许可以通过现在的技术手段、找矿方法进行二次开发。但这项工作需要专业人员沉下心来做，逐份研读老报告，对比不同时期的地层数据，用现代成矿理论重新解析成矿规律，这既考验耐心，也需要跨代际的技术融合。盘活这些“地质档案”，说不定能为当前找矿突破打开新窗口。

       第二个是人才储备。现在不少职工的能力像埋在土里的种子，没完全破土发芽。去年我就在琢磨，人才引进是一个建强人才队伍的工作思路，但把现有在职人员的潜能激发出来同样关键。人才引进好比“引水入田”，激活现有人才的潜力更像“深耕土壤”，效用也很大。我们可以通过跨领域工作交叉、强化技术培训等方式，激发不同岗位职工的潜能，进一步打破专业壁垒与能力瓶颈，这样咱们的队伍才能真正变成一支敢打硬仗的“生态地质铁军”。

       ◆6.对于想要从事地质工作的年轻人，您有哪些建议或经验可以分享？

       要重视基础理论的运用。

       早年地质找矿大多是“就矿找矿”的工作思路：在地表发现有矿化就开展地表探槽及深部钻探工作，顺着矿脉往下追，“指哪打哪”，很少去琢磨地层深处的“门道”。那时候总觉得构造分析、地层演化这些理论太“虚”，不如钻探来得实在。

       现在浅层地表矿勘探得差不多了，工作方向就得转向深部找矿、构造找矿，这就需要地质人关注最基本的地质构造，尤其是在老变质岩区，看似平平无奇的岩层褶皱，往往藏着大玄机。地质构造是至关重要的找矿线索，三局初裕沟、狐姑山两个项目基本都是通过构造找矿完成的——先分析地层构造格局，锁定成矿有利部位，再结合物探数据精准打钻，最终在深部找到了“盲矿体”。

       所以我常跟大家交流：大道至简，别忽视那些简单的理论。就像老一辈地质人说的：“地层不会说谎，关键看你能不能读懂它的语言?！卑鸦±砺鄢酝?、用活，才能在看似平常的矿区，找到大地深处的宝藏。

       ◆7.如果用三个关键词来形容基层地质工作者这个群体，您会选择哪三个词？

       先说不畏艰险。干地质这行，注定常年扎根野外。外人看我们，觉得是成天游山玩水，可实际情况是，哪偏僻、哪人迹罕至，我们就得往哪去。就拿日常工作来说，早上七八点，我们背着沉甸甸的样袋，装上干粮和水，一头扎进深山老林。被荆棘划破衣衫、被蚊虫咬得满身包，都是家常便饭。有时为了采集到岩石样本，得手脚并用攀爬陡峭的山坡，稍有不慎就可能滑落受伤。一直到晚上七八点，天色渐暗，才拖着疲惫的身躯从山里出来，样袋里装满了一天的“战果”，人却累得只想赶快休息。

       再讲讲敢于挑战。以前，刚入行的新人想当项目负责人，没个十年八载根本不行，得一步一个脚印慢慢熬。现在不一样了，项目多，专业人员有限，有时候一个人得顶上两三个人用，不少年轻人干个三五年，就能挑起项目负责人的大梁。这既是机遇，更是挑战。遇到新领域、高难度的项目，我们不能退缩，得主动揽下来，当成自我提升的契机。新一代地质人虽然经验比不上老同志，但胜在敢闯敢拼，愿意挑战自我。只有抓住这些机会，在实战中摔打磨练，才能快速成长。

       最后是勇于担当。对地质人而言，勇于担当绝非一句空话。去年省厅有个紧急项目，从审批下来到提交成果满打满算只有15天。时间紧迫，我们直接在太原租了个房间当临时“作战室”。每天早上7点，准时出野外，收集数据；晚上回到房间，马不停蹄整理资料。那一周，我们几个眼睛熬得通红。印象特别深的是，当我们提前一周把整理好的成果交给评审中心时，工作人员都惊了，他们原本以为我们是来沟通困难、申请延期的，压根儿没想到能按时完成。可以说，勇于担当早已融入我们地质人的血脉，化作了攻坚克难的底气。

       ◆8.在您看来，舒缓野外工作压力的精神良药是什么？

       要说最能慰藉心灵的，一定是《勘探队员之歌》——“是那山谷的风，吹动了我们的红旗”。读书时我就常听这首歌，那会儿只觉得旋律激昂，没想到工作后，这首歌成了野外生活的真实写照。出野外时，这首歌旋律一响，就好像同千万地质人并肩作战，再难走的山路，再难找的矿，心里也都有了底气。

       还有一次难忘的奇遇。之前在盂县随我们的队员做抽水试验时，我恍惚间一抬头，看到远处一座山头特别像一个老人，有鼻子有眼的，眉眼慈祥，嘴角带笑，就那么静静地注视着我们。那一刻，我满身疲惫都化作了暖意，就像在异乡得到了无声的鼓励，连沉默的大山都在用独特的方式，认可我们的辛勤付出。

       ◆9.面对后进的请教，您总是不厌其烦全盘托出，是怎样的想法促使您这样做的呢？

       我其实没想太多，就是觉得既然有年轻人愿意问，我就该毫无保留地讲。年轻人来请教，说明我“传帮带”的劲儿还没使到位。有时候怕他们没吃透，讲的比他们问的还多，最后还要追着问一句：“还有哪里不明白？我讲清楚了没？”

       我始终觉得，一个人本事再大不算啥，一群人都能独当一面，才是真厉害。单位从来不是个人的“独角戏”，同事们聚在一块儿，就是一个大家庭，都是兄弟姐妹们，藏着掖着显得生分，只有大伙都把本事练出来，才能在协作中迸发出无往不胜的力量。

       另一方面来说，年轻人肯学是好事，说明心里有劲儿想往上走，我多搭把手，他们就能少走点弯路，对整个团队都有好处。这就像咱们中国功夫一样，要是师傅们都留一手，早晚得失传。冶金地质这行也一样，前辈的经验得实实在在地传给年轻人，他们脑子活、有新想法，把老办法和新思路揉在一起，行业才能有良好的发展势头。

       你看我们三局和所属各单位，不就是靠着新老结合才越来越强的吗？只有让年轻人接上茬、担起责，才能开创冶金地质事业更美好的未来。

       ◆10.请您给中晋公司、三局送上一句祝福语。

       希望每一位冶金地质人不忘老一辈的优良传统，勇于担当，奋发有为，在冶金地质的浪潮中齐心协力、破浪前行，助力中晋公司和三局在三晋大地乃至华北地区再创辉煌！